အရမ္းအားကိုးရတဲ႕ဝန္ထမ္းေတြအလုပ္ထြက္ရင္

ခင္ဗ်ား ယံုၾကည္အားကိုးရတဲ့ အေကာင္းဆံုး ဝန္ထမ္းေတြထဲက တေယာက္ေယာက္က ခင္ဗ်ားရဲ႕စားပြဲေရွ႕ လာၿပီး အလုပ္ထြက္ေတာ့မယ္ လို႔ ေျပာလာတာမ်ိဳး ၾကံဳဖူးၾကမွာပါ။

ဘယ္လို ခံစားရပါသလဲ။

အလုပ္ေတြရႈပ္ေနခ်ိန္ မ်ားေနခ်ိန္ဆို ငယ္ထိပ္ေႁမြ ေပါက္သလိုပါဘဲ။
သူ႔ကိုေပးအပ္ထားတဲ့ တာဝန္ေတြ ၿပီးစီးေအာင္ ဘယ္သူ႔ကိုဆက္တာဝန္ေပးရမလဲ
က်န္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကိုဘယ္လိုေျပာရမလဲ။သိသြား ရင္ဘာေတြျဖစ္လာမလဲ။
သူ႔ ေနရာအစားထိုးဖို႔ ေနာက္ထပ္လူေကာင္းတ ေယာက္ဘယ္လိုရွာေဖြရပါမလဲ။ရပါ့မလား။
စဥ္းစားစရာေတြ အမ်ားႀကီးပါ။

ဒီဝန္ထမ္းအေပၚ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ကိစၥ ေတြမွာ အားကိုးေနရရင္ ခင္ဗ်ားတို႔ ခံစားလိုက္ရမယ့္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာျပသနာ
ေတြကေဖၚျပဖို႔ေတာင္ခဲယင္းပါတယ္။ ေရွာင္လႊဲလို႔ မရႏိုင္ပါဘူး။

တဘက္ကၾကည့္ျပန္ရင္လည္း ဝန္ထမ္းတေယာက္ ဟာသူ႔ဘဝ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းမႈ အတြက္ ပိုေကာင္းတဲ့ အလုပ္အကိုင္တခု ရွာေဖြရမွာျဖစ္သလို
သူအလုပ္ထြက္ရတဲ့ ထဲမွာ လက္ရွိအလုပ္ေပၚ မွာ အဆင္မေျပၿငီးေငြ႕လာတာ စိတ္ပ်က္လာတ (ခင္ဗ်ားကို) လည္းျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။

ၿဗိတိသွ် ေလေၾကာင္းလိုင္း Virgin Air ရဲ႕ ေဘာစ့္ Richard Branson ကေျပာဘူးပါတယ္
ဝန္ထမ္းေတြကို သင္တန္းေပး ေလ့က်င့္ယံုနဲ႔ မရပါဘူးတဲ့ ။သူတို႔ကို ခင္ဗ်ားဘယ္ေလာက္ ေျပာဆို ဆက္ဆံ လုပ္ကိုင္ (ဘက္ေပါင္းစံု) ေပးသလဲဆိုတာ ေပၚမူတည္ပါတယ္တဲ့။

ဆရာ က်ေနာ္ အလုပ္ထြက္ေတာ့မယ္ လို႔ ေျပာလာ တာနဲ႔ စိတ္ဆိုးတာ ေဒါသထြက္တာ စိတ္ပ်က္လက္ပ်က္ ျဖစ္တာေတြက ေတာ့ သဘာဝ အရျဖစ္လာမွာပါ။
ဒါေပမယ့္ အဲ့လို မျဖစ္ေအာင္ေနေစျခင္ပါတယ္။

ဘာလုပ္သင့္တယ္ဆိုတာကေတာ့ ………..

၁။စိတ္ေအးေအး ထားႏိုင္ေအာင္ႀကိဳးစားပါ။

မိမိစိတ္ကိုေလ်ာ့ၿပီး သူ႔ဘဝအတြက္ ေနာက္ထက္ အလွည့္အေျပာင္းေကာင္းတခု ေပၚလာတာဘဲလို႔ နားလည္ေပ်ာ္ရြင္ေပးပါ။ ခင္ဗ်ားသာတကယ္ေကာင္း တဲ့ သူတေယာက္ဆိုရင္ သူေျပာင္းမယ္ ေနာက္ကုမၸဏီရဲ႕ အေၾကာင္းေတြ သူရဲ႕ ေနာက္လုပ္အစီအစဥ္ေတြကို ေမးျမန္းသင့္ပါတယ္။အၾကံေပးရပါမယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေတြအတြက္အေရး ႀကီးတာက ဒီလိုကိစၥမ်ိဳးဟာ ဝန္ထမ္းေတြၾကားမွာ လ်င္ျမန္စြာျပန္႔ႏွံ့ လြယ္တာေၾကာင့္ အျခားဝန္ထမ္း
ေတြရဲ႕အျမင္မမွားရေလေအာင္ သတိထားေျဖ
ရွင္းရပါမယ္။

၂။ပုဂိၢလ္ေရးမပါ ပါေစနဲ႔။
သူတို႔ အလုပ္ထြက္တာ ခင္ဗ်ား တေယာက္တည္း ေၾကာင့္(ေမွ်ာ္လင့္ရတာပါဘဲ) ေတာ့မဟုတ္ေလာက္ ပါဘူး။ အျခားသူတေယာက္အတြက္ ပိုေကာင္းတဲ့ အခြင့္အေရးရလာမွာမ်ိဳးကို ကိုယ္က အဆင္မေျပ ျဖစ္ေနလို႔မရပါဘူး။ သူတို႔ ကိုယ္တိုင္က ခင္ဗ်ား ေၾကာင့္သာ ထြက္တာမ်ိဳးဆိုလည္း ဘယ္သူမွ ဘာမွ လုပ္လို႔ မရပါဘူး။

၃။ ႐ိုးသားပြင့္လင္းစြာေျပာဆိုေဆြးေႏြးပါ။

ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာၾကတာေကာင္းပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဘာအဆင္မေျပတာမ်ိဳးရွိသလဲ။ဘာေတြ ျပဳျပင္ဖို႔ လိုသလဲဆိုတာမ်ိဳးေတြ ေဆြးေႏြးပါ
ဝန္ထမ္းအတြက္ ထြက္မွာေသခ်ာေနၿပီးဆိုေတာ့ ေျပာျခင္တာေျပာလို႔ ရေနတဲ့အခ်ိန္ေကာင္းပါ။ သူ႔ကို အလုပ္ထြက္အင္တာဗ်ဴးလုပ္တာမ်ိဳးမျဖစ္ေစဘဲ သူ႔ရဲ႕အၾကံဉာဏ္ကိုယူတာမ်ိဳး ျဖစ္ေစရပါမယ္

၄။သူ႔ရဲ႕အေတြ႕အၾကံဳေကာင္းေတြကို က်န္တဲ့အခ်ိန္ ေလးမွာ မွ်ေဝဖို႔ ေျပာပါ။
ဒီအျပဳအမူက ကိုယ့္အေနနဲ႔ သူလုပ္ခဲ့တဲ့ တာဝန္ ေတြအေပၚ အသိအမွတ္ျပဳေလးစားေၾကာင္း ျပရာေရာက္သလို ကိုယ့္ရဲ႕ပံုရိပ္ကိုလည္း ျမင့္တက္ေစပါတယ္။

၅။က်န္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအားလံုးကို အေျခအေန မွန္ကို ေျပာျပပါ။
မိမိအေနနဲ႔ သင္ေတာ္တဲ့ တေယာက္အျမန္ဆံုး အစား ထိုးမယ့္ေၾကာင္း ဒီၾကားထဲမွာ လိုအပ္ေနတဲ့ကြက္လပ္ေတြကို ဘယ္လို ပူးေပါင္း ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ရမလဲဆိုတာေတြကို ပြင့္လင္းစြာအားလံုးနဲ႔ ေဆြးေႏြးတိုင္ပင္ပါ။ က်န္သူမ်ားကိုလည္း ကိုယ္က အေလးထားေၾကာင္း ျပသေပးပါ။

ဒီဝန္ထမ္းႏုတ္ထြက္မႈ ေရွာေရွာရွဴရွဴ ျဖစ္ ၿပီး ကုမၸဏီအတြက္ အျခားေနာက္ဆက္တြဲ ျပသနာ ေတြမေပၚရေလေအာင္ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမွာ ေတြရွိပါတယ္။

၁။အရင္လုပ္ကိုင္ခဲ့တဲ့မွတ္တမ္း ေတြကို စနင္တက် သိမ္းဆည္းပါ။ေနာက္လူလာေတာ့ပိုအဆင္ေျပ
ေခ်ာေမြ႕လြယ္ကူေစပါတယ္။

၂။အေရးႀကီး အားကိုးရမယ့္ကိစၥမ်ိဳးေတြမွာ တေယာက္ထည္းလုပ္ကိုင္ေစတာမ်ိဳး မလုပ္ပါနဲ႔။
လူျဖန္႔ထားပါ။ တေယာက္မဟုတ္ တေယာက္ သိေနေအာင္လုပ္ထားပါ။ဒါဆို ဘယ္သူထြက္ထြက္ ျပသနာမရွိႏိုင္ေတာ့ပါဘူး။

မျဖစ္မေန အလုပ္ထြက္ၾကၿပီဆိုရင္လည္း ထြက္ရတဲ့ အေၾကာင္း ေအာက္ပါေမးခြန္းမ်ိဳးေတြ ေမးထားသင့္ပါတယ္။ လူကိုယ္တိုင္ေတြၿပီးျဖစ္ေစ ဖုန္းနဲ႔ ေအးေအးေဆးေဆး ဆက္ၿပီးျဖစ္ေစေပါ့။
သူတို႔ ရဲ႕ ဘယ္အတိုင္းအတာအထိ ပြင့္လင္းစြာေျဖ ေပးသလဲအေပၚမူတည္ၿပီး ခင္ဗ်ားေနာက္ဆက္လုပ္ရမယ့္ ျပဳျပင္ရမယ့္ အရာေတြ ေတြ႕လာမွာပါ။

အလုပါထြက္ ရတဲ့အေၾကာင္းေမးခြန္းမ်ိဳးနဲ႔
ဆက္ေနေစခ်င္ရင္ ေမးရမယ့္ ေမးခြန္းမ်ိဳး ဆို ၿပီးခြဲျခားထားပါတယ္။

အလုပ္ထြက္ရင္ေမးရမွာေတြကေတာ့

၁။အလုပ္ အသစ္ေၾကာင့္ထြက္မယ္ဆိုရင္ ဟိုက ဘယ္လို အဆင့္အတန္းမ်ိဳး ေပးလို႔လဲ။ဒီမွာ မရႏိုင္လို႔ လား

၂။ဒါဟာ တခုတည္းေသားအေၾကာင္းအရာလား။

၃။ ထြက္မယ္လို႔မဆံုးျဖတ္ခင္မွာ တျခားသူေတြကို ေရာ မတိုင္ပင္ျဖစ္ဘူးလား။

၄။လက္ရွိ အလုပ္မွာ မႀကိဳက္ဆံုးအရာကဘာလဲ။

၅။မင္းရခဲ့တဲ့ လစာ ခံစားခြင့္ ဆုေၾကးေတြကို ေရာ ေက်နပ္ရဲ႕လား

၆။မင္းကို ဘယ္ေလာက္အထိ လက္ရွိအလုပ္ က ေမွ်ာ္မွန္း ခ်က္ထား ထားတယ္ဆိုတာ ရွင္းရွင္းလင္း လင္း သိနားလည္ ရဲ႕လား ။
ဆိုတာမ်ိဳးေတြေမးထားသင့္ပါတယ္။

အလုပ္မထြက္ေတာ့ဘူး ဆက္ေနျဖစ္မယ္လို႔ ဆံုးျဖတ္မယ္ဆို လည္း ေအာက္ပါေမးခြန္းေတြ ေမးျမန္းရပါမယ္။

၁။ဒီမွာ ဆက္ေနျဖစ္တယ္ဆိုရင္ မင္းရဲ႕ အႀကိဳက္ဆံုး အလုပ္ရဲ႕ အေၾကာင္းအရာ ကဘာလဲ။

၂။မင္း သူငယ္ခ်င္းတေယာက္ ဒီကုမၸဏီမွာ အလုပ္ လုပ္ ခ်င္ေၾကာင္းေျပာလာရင္ ဘာေၾကာင့္ လုပ္သင့္တယ္လို႔ ေျပာမလဲ။

၃။မင္းလုပ္ေနရတဲ့ အလုပ္နဲ႔ မင္းရဲ႕ကၽြမ္းက်င္မႈ စိတ္ဝင္စားမႈ ထပ္တူက်ရဲ႕လား

၄။ ကုမၸဏီဖက္ကေရာ မင္းရဲ႕အရည္းအခ်င္းေတြကို အားလံုးးအသံုးခ်မႈ ရွိရဲ႕လား ။ဘာေတြလုပ္ေပးႏိုင္ဦးမလဲ။

၅။မင္းရဲ႕ အၾကံဉာဏ္ေတြ အျမင္ေတြကို ကုမၸဏီဘက္က ေလးစား တန္ဖိုးထားရဲ႕လား။

၆။မင္းကို အလုပ္ခြင္ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးလုပ္ခြင့္
ေပးရင္ စၿပီး ေျပာင္းခ်င္တဲ့ အေၾကာင္းအရာ တခုက ဘာလဲ။

၇။ဘာေၾကာင့္ မင္းအလုပ္ထြက္ဖို႔ စိတ္ကူးျဖစ္လာရတာလဲ
ဆိုတာမ်ိဳးေတြ ေမးျမန္းသင့္ပါတယ္။

…ႏွစ္ဘက္လံုး ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲႏိုင္ ၾကပါေစ။

Writer-ေကာင္းၿငိမ္းစိုး

Ref:ေက်ာက္သင္ပုန္း

ေအာင္ျမင့္ျမတ္(Myanmar Youths)