ကိုယ့္ဝန္ထမ္းကို ကိုယ့္အိတ္ထဲက ပိုက္ဆံမကုန္ပဲ ခ်ီးေျမွာက္နိုင္သည့္နည္းလမ္းမ်ား

၁။ အလုပ္ခ်ိန္ကို လိုတိုးပိုေလ်ာ့ အရွင္ လုပ္ထားပါ။
တကယ္ေတာ္တဲ့ဝန္ထမ္းဟာ သူ႔တာဝန္ကို အခ်ိန္ မွီၿပီးစီးေအာင္ လုပ္သြားပါလိမ့္မယ္ ။ ရံုးေနာက္က်တာ ေစာျပန္တာမ်ိဳးကို ျပသနာသြားမ လုပ္ပါနဲ႔။

၂။လူခ်င္းေတြ႕ၿပီး သတင္းပို႔ရတာထက္ ယေန႔ေခတ္ ဆက္သြယ္ေရး ခ်န္နယ္ေတြသံုးၿပီး အြန္လိုင္းကေန အခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီ သတင္းပို႔ တဲ့အေလ့အက်င့္ထား
ေပးပါ။ Viber , We Chat , email ...သံုးပါ။

၃။ဝန္ထမ္းရဲ႕ တိုးတက္လာမႈကို အသိအမွတ္ျပဳေပး ပါ။ လစ္လ်ဴမရႈထားပါနဲ႔။

၄။နားရက္ သပ္သပ္အပိုေပးပါ။ ခြင့္ရက္ေတြထဲက သြားမႏုတ္ပါနဲ႔။

၅။ေက်းဇူးတင္ပါ တယ္ ဆိုတဲ့စကားကို တခုတ္တရေျပာေပးပါ။

၆။လိုအပ္ရင္ ကိုယ္တိုင္ စာနဲ႔ေရးၿပီးခ်ီးက်ဴးေပးပါ။ လက္ေရးနဲ႔ ျဖစ္ပါေစ။

၇။ရံုးတြင္းအစည္းအေဝး အမ်ားေရွ႕မွာ ခ်ီးက်ဴးေပးပါ။

၈။အီးေမလ္ မွတဆင့္ ခ်ီးက်ဴးစာကို တိုက္႐ိုက္ပို႔ တဲ့အျပင္ ဝန္ထမ္းအားလံုးထံမိတၱဴ ခံ (cc) တြဲ ပါ။

၉။နားေနခန္း ကန္တင္း လိုေန မ်ိဳးေတြမွာ ဓါတ္ပံု ခ်ိတ္ဆြဲၿပီး စံျပဝန္ထမ္းအေနနဲ႔ ဂုဏ္ျပဳေပးပါ။

၁၀။ကိုယ္ ေဖာက္သည္ေတြ , BOD ေတြ အစရွိသျဖင့္ အေရးႀကီးပုဂိၢဳလ္ေတြနဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးပါ။

၁၁။သူ႔ဟာ အနာဂတ္မွာ အားကိုးရမယ္သူ ။ကိုယ့္ေနရာကိုဆက္ခံရမယ့္သူ ။ က်န္ဝန္ထမ္းေတြ အတြက္ အတုယူရမယ့္သူအျဖစ္ ေျပာေပးပ္။

၁၂။ကိုယ္ထိုင္ေနၾကခံုမွာ တရက္ေလာက္လာထိုင္ ခိုင္းၿပီး ဒီေနရာရဲ႕ တာဝန္နဲ႔ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို ခံစားနားလည္ခိုင္းပါ။

၁၃။ေသာၾကာေန႔တိုင္းမွာ ယူနီေဖာင္းမဝတ္ခိုင္း ဘဲ လြတ္လပ္စြာဝတ္ဆင္ပါေစ။

၁၄။LinkedIn Recommendation အၿမဲလုပ္ေပးပါ။

၁၅။ တခါေလာက္ သူလုပ္ေနၾက ေန႔စဥ္အလုပ္ေတြ မလုပ္ခိုင္းဘဲ တျခားသူရဲ႕ အလုပ္တခုေလာက္ ခိုင္းၾကည့္ပါ။ စိတ္အေျပာင္းအလဲေပါ့

၁၆။သူ တို႔ရဲ႕ စိတ္ဆႏၵအတိုင္းကုမၸဏီရဲ႕ လူမႈေရး လုပ္ငန္းေတြမွာ ပါဝင္ခ်င္ရင္ ခြင့္ျပဳေပးပါ

၁၇။ကိုယ့္ လုပ္ငန္းအတြက္အေႏွာင့္အယွက္မျဖစ္ရင္ နားရက္ေတြမွာ အျခားအပိုဝင္ေငြရွာတာမ်ိဳးကို ခြင့္ျပဳေပးထားပါ။

၁၈။တခါတေလ ေန႔လည္စာ အၾကာႀကီးသြားစားခြင့္ ျပဳေပးလိုက္ပါ

၁၉။ သူမ်ားႏိုင္ငံေတြမွာေတာ့ အိမ္ေမြးတိရိစၧာန္ေလး
ေတြကို တခါတရံ ရံုးကိုေခၚလာခြင့္ပါေပးၾကပါတယ္။
ဒီမွာေတာ့ ကေလးေတြ ရံုးေခၚလာထိန္းသလိုေပါ့။

credit-ေကာင္းၿငိမ္းစိုး-Kudo
ေအာင္ျမင့္ျမတ္